HR-Glossar

Instrument der Personalbeschaffung zur aktiven und direkten Suche von qualifizierten Bewerbenden und Mitarbeitenden

Kontrollierte Messung der Anzahl von Nutzersichtkontakten auf ein Werbemittel, respektive eine Stellenanzeige; auch „Ad View“ genannt

System zur Werbeanzeigen- / Stellenanzeigenverwaltung mit Daten-, Reporting- und Erfolgskontrolle

Internetbasiertes, erfolgsabhängiges Provisionssystem für „Vertriebspartner“ nach Nutzung bestimmter Werbemittel / Vertriebsparameter eines Produktanbieters; auch „Partnerprogramm“ genannt

Verfahren im Bereich der Personalentwicklung / Personalauswahl zur Bewertung von Bewerbenden, z. B. mithilfe von Leistungsaufgaben, Rollenspielen und Persönlichkeitstests

Verfahren zur Ermittlung von Vergleichswerten zwischen Produkten oder Dienstleistungen, um Optimierungspotenzial für Unternehmen als Wettbewerbende zu erschließen

Umfasst alle elektronischen Verfahren und Prozesse zur Beschaffung, Betreuung und Organisation von Bewerbenden; auch „E-Recruiting“ genannt

Unternehmensbezogene Erfahrungen von Bewerbenden auf allen Ebenen, z. B. der Eindruck, die Wirkung und Wahrnehmung einer Website, die Kontaktaufnahme, der Recruitingprozess

Methode zur nachhaltigen Bindung und Verbesserung der Beziehung zwischen Unternehmen und aktuellen sowie potenziellen zukünftigen Bewerbenden

Personalpsychologische Bezeichnung für die Übereinstimmung zwischen Arbeitgebenden und Bewerbenden, z. B. in Bezug auf Ethik, Moral und Habitus

Bezeichnet die Quantität der Klicks auf ein Werbemittel / eine Stellenanzeige; auch „Klickrate“ genannt

Bezeichnet die Rate, die das Verhältnis der Besucher einer Website zu deren Transaktionen anzeigt bzw. die Umwandlung von Website-Interessenten zu tatsächlichen Kunden

Gespeicherte Daten auf dem Webbrowser eines Anbietenden, um die Informationen beim erneuten Besuch des Website-Nutzenden wieder abrufen zu können

Bezeichnet die soziale / gesellschaftliche Verantwortung eines Unternehmens im Einklang mit seinem ökologischen Handeln, z. B. in Bezug auf Umweltschutz, Arbeitsnormen und Rechtskonformität

Kostenmodell, das die Kosten pro Website-Aktion von Nutzenden, z. B. die Bestellung eines Newsletters berechnet; auch „Pay per Action“ genannt

Kostenmodell, dass die Kosten pro Klicks auf ein Werbemittel / eine Stellenanzeige berechnet; auch „Pay-per-Click“ genannt

Kostenmodell, dass die Kosten pro Kontaktaufnahme von Nutzenden auf dem Webserver berechnet

Kostenmodell, das die Kosten pro 1000 Ad Impressions (Sichtkontakte auf ein Werbemittel) berechnet; auch „Tausend-Kontakt-Preis“ genannt

Unterschiedliche, erfolgsorientierte Modelle der Kostenabrechnung. Das „X“ dient als Platzhalter für die Reaktion von Nutzenden auf bestimmte Werbemittel

Branchen- und berufsübergreifende Beratung von Nachwuchskräften durch erfahrene Führungskräfte

Datengesteuerte Personalbeschaffungsmethoden zur Steigerung der Effizienz und Optimierung des Recruitingprozesses in vornehmlich großen Unternehmen

Karriereentwicklungsplan, der Mitarbeitenden Aufstiegsmöglichkeiten (Führungsposition und Spezialistenposition als Parallelhierarchie) bietet – bei gleichbleibendem Tätigkeitsfeld ohne Übernahme von Personalverantwortung

Gesamtheit aller digitalen Werbemittel in Verbindung mit grafischen Elementen (Bilder, Videos, Animationen); auch „Display-Werbung“ genannt

Konzept des Personalmanagements, das sich die Vielfalt in Unternehmen zu Nutze macht, um dessen Wettbewerbsvorteile zu optimieren

Gesamtheit aller Personalbeschaffungsmaßnahmen mithilfe von elektronischen Medien und digitalen Techniken

Gesamtheit aller Maßnahmen eines Unternehmens, um sich als attraktiver Arbeitgeber zu präsentieren und die Arbeitgebendenmarke zu stärken

Ausländische Fach- und Führungskräfte, die in einem fremden Land – zumeist vorübergehend – leben und arbeiten

Bezeichnung für den Rahmen eines Website-Dokuments

Maßnahme, um die Frequenzen der Nutzenden auf ein Werbemittel zu kontrollieren, um deren Aufmerksamkeit konstant zu halten

Bezeichnet die Rangfolge der Unternehmen in Deutschland, die weibliche Fach- und Führungskräfte fördern

Bezeichnung für relative unbekannte, oftmals mittelständische Unternehmen, die in Ihrer Branche Weltmarktführer sind

Von Unternehmen sehr begehrte, hochqualifizierte, leistungsstarke Nachwuchskräfte

Messwert, der eine Aktion auf einer Website erfasst, z. B. das Laden einer Grafik, eines Banners oder das Herunterladen einer Datei

Als Teil des Personalmanagement beschreibt das HCM die Gesamtheit aller Kompetenzen und Erfahrungen von Mitarbeitenden eines Unternehmens

Bezeichnung für eine Erweiterung bzw. Vergrößerung des Tätigkeitsfeldes eines Mitarbeitenden als Strategie zur Arbeitsstrukturierung in Unternehmen

Analytische Methode zur Überprüfung, ob das Profil von Bewerbenden zur Tätigkeit und Firmenkultur passt

Bezeichnung für die Rotation eines Mitarbeitenden in verschiedene Aufgabenbereiche als Strategie zur Arbeitsstrukturierung in Unternehmen

Bezeichnung der Kennzahlen zur Leistungswiderspiegelung eines Unternehmens, um z. B. Zielvorgaben zu kontrollieren

Speziell eingerichtete Webseite, um Website-Nutzenden zu einer gezielten Aktion zu bewegen, z. B. um eine Dienstleistung in Anspruch zu nehmen

Gezielte Führung von Mitarbeitenden in Bezug auf Verhaltensweisen (z. B. Sozialverhalten, Führungsverhalten, Kommunikationsfähigkeit)

Stetige Prozessoptimierung, indem Unternehmensstrukturen (Personal, Ressourcen etc.) optimiert werden – mit dem Ziel der Effizienzsteigerung

Bezeichnung für die „Verschlankung“ der Prozessorganisation in Unternehmen – mit dem Ziel der Effizienzsteigerung

Steigerung der Kompetenzen von (potenziellen) Führungskräften mittels verschiedener Methoden

Instrument der Personalentwicklung zur Weitergabe von fachlichem und sozialkompetentem Wissen einer berufserfahrenden an eine weniger berufserfahrene bzw. berufsunerfahrene Person

Arbeitstechnik zur Visualisierung und Strukturierung von Gedanken und Ideen zur Aktivierung der Gedächtnisleistung und Kreativität

Strategie zur Rekrutierung von qualifiziertem Personal über mobile Technologien (z. B. Smartphone, Tablet); Teil des E-Recruitings

Strategie zur Rekrutierung von qualifiziertem Personal über verschiedene Recruiting-Kanäle (z. B.  Social Media, Direkt Search, Print oder Online); Teil des E-Recruitings

Generation von Personen / Nachwuchskräften, deren Lebenseinstellung, Technikaffinität und Berufserwartungen sich stark an Internetinhalten- und -Webkommunikation orientieren

Anzahl der Website-Nutzenden (User)

Beschleunigte Form des Bewerbungsprozesses: Mit nur einem Klick können Bewerbende Ihre Daten in einer Bewerbungsdatenbank des Unternehmens uploaden

Methode zur Zusammenführung von mehreren Teilnehmenden / einer Gruppe, um Arbeitsprozesse so effektiv wie möglich zu strukturieren

Pädagogische Maßnahmen zur Weiterbildung des Personals mittels Events und Coaching-Methoden, die im Freien stattfinden

Weitergabe von Unternehmensaufträgen oder -bereichen an Drittanbieter, um z. B. Kosten einzusparen, die Effizienz zu steigern oder fehlende Kompetenzen auszugleichen

Anzahl der Abrufe einer Website; bietet Auskunft zur Aktivität der Nutzenden und somit zur Attraktivität des Website-Inhaltes, auch „Page View“ genannt

Bezeichnung für begehrte Mitarbeitende, die nicht aktiv auf Jobsuche sind, weil sie bereits zufrieden angestellt und demnach eine wertvolle Ressource für Unternehmen sind. Umso spezieller ist Ihre Rekrutierung

Methode zur Erfolgsmessung von Online-Marketing-Strategien, z. B.  zur Effizienzsteigerung oder zur Verbesserung der Kaufkraft

Methode der Marketingkommunikation, die eine Erlaubnis des Nutzenden eines Werbemittels erfordert, z. B. die Zustimmung zur Newsletter-Bestellung oder der Empfang von Werbung

Illegaler Versuch, über gefälschte Inhalte (z. B. Websites, E-Mails) an verschiedene Daten von Nutzenden zu gelangen

Datenanalytische Methode des Marketings, um Vorhersagen in Bezug auf Trends zu treffen

Datenanalytische Methode des Marketings, um die Wirkung bestimmter Marketingaktionen zu erschließen und Handlungsweisen für Unternehmen abzuleiten

Bezeichnung für die Analyse und Auswertung persönlicher Daten eines Bewerbenden sowie Abgleich mit den Anforderungen einer zu besetzenden Stelle

Digitale Erpressungsmethode in Form von Implementierung schädlicher Software in Unternehmenssysteme gegen Lösegeldforderung

Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung an das Unternehmen mittels positiver Anreize, um vor allem talentierte und qualifizierte Mitarbeitende zu binden

Aus dem Verhältnis zwischen eingesetztem Kapital und erzieltem Gewinn ermittelte Kennzahl zur Bestimmung der Rendite eines Unternehmens

Maßnahme der Personalbeschaffung, bei der Bewerbende direkt – persönlich oder digital – von den Arbeitgebenden angesprochen werden, um die Attraktivität der zu besetzenden Position sowie die Vorzüge des Unternehmens anzupreisen

Aus dem Verhältnis zwischen eingesetztem Kapital und erzieltem Gewinn ermittelte Kennzahl zur Bestimmung der Rendite eines Unternehmens

Unterschiedlich motivierte, längere Auszeit eines Mitarbeitenden in Form eines bezahlten Sonderurlaubs (z. B. zur Erholung, Weiterbildung, wegen privater Verpflichtungen)

Tests zur Selbsteinschätzung von Bewerbenden, z. B. in Bezug auf soziale Kompetenzen oder fachliche Fähigkeiten für eine ausgeschriebene Position

Keywordstrategische Maßnahmen, die das Ranking einer Website und deren Inhalte bei den Suchergebnissen auf den vorderen Plätzen erscheinen lassen

Gesamtheit aller Online-Marketing-(Werbe-)Maßnahmen zur Gewinnung von Website-Nutzenden

Gesamtheit aller Maßnahmen, die das Ranking einer Website und deren Inhalte bei den Suchergebnissen auf den vorderen Plätzen erscheinen lassen

Ein von Lego eingeführter Prozess, der dazu dient, unternehmensrelevante Prozesse und Lösungen spielerisch zu vermitteln

Dokumentation der verschiedenen Kompetenzen (z. B. Sozial-, Sprach-, Führungskompetenz) von Mitarbeitenden zur Transparenz und für effektiven Personaleinsatz, auch „Kompetenzmanagement“ genannt

Nutzung von Sensortechnik zur direkten Datenübermittlung, um Personalbedarf und -einsatz zu planen, aber auch für das Personaltraining in Bezug auf bestimmte Kompetenzen

Methoden des Online-Marketings, um mithilfe von sozialen Netzwerken potenzielle Mitarbeitende, Bewerbende, Website-Nutzende etc. zu erreichen

Methode des Online-Marketings, um mithilfe von sozialen Netzwerken vor allem potenzielle Mitarbeitende und Bewerbende bzw. qualifiziertes Personal zu rekrutieren

Marketingmethoden, um qualifizierte Talente zu entdecken, zu gewinnen und langfristig an das Unternehmen zu binden

Führen beim Anklicken auf Querverweise der Website, auch „Hyperlinks“ oder kurz „Links“ genannt; zur besseren Vernetzung von Inhalten

Mithilfe von Cookies ermittelter Messwert, der beschreibt, wie oft von einem Computer (Browser, Client) auf eine Website zugegriffen wird

Messwert, der beschreibt, wie viele Personen in einem bestimmten Zeitraum auf eine Website zugegriffen haben

Vom Nutzer, nicht vom Anbieter, selbst erstellte Webinhalte (z. B. Texte, Musik, Fotos, Blogs)

Durchschnittlicher Messwert der Dauer eines Website-Besuchs

Bezeichnet die Qualität der Klicks auf ein Werbemittel / eine Stellenanzeige und gibt Aufschluss über deren Attraktivität

Bezeichnet die Anzahl der Besuche auf eine Website

Strategische Prozessoptimierung unter Einbindung von Mitarbeitenden, Führungspersonal, Kunden, Lieferanten etc., z. B. in Form von Gruppendiskussionen