Regionale Stellenmärkte
Finden Sie Ihr Wunschpersonal direkt vor Ort oder in Ihrer gewünschten Region!
Ihre Vorteile auf einen Blick
Die regionalen Jobbörsen bieten eine standortnahe Rekrutierung von Fachkräften verschiedener Branchen und Berufsgruppen, wodurch ein überregionales Streuen verhindert wird.
Die Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf regionalen Jobbörsen ist in der Regel kostengünstiger im Vergleich zu den allgemeinen oder fach- und branchenspezifischen Jobportalen.
Zudem erzielen regionale Jobbörsen und Portale den positiven Nebeneffekt einer allgemeinen Stärkung der Arbeitgebendenmarke sowie Imagewerbung innerhalb der Region.
Regionale Jobbörsen & Stellenmärkte im Überblick
Nachstehend finden Sie einen kurzen Überblick der gängigsten und meist besuchten regionalen
Jobbörsen und Stellenmärkte Deutschlands.
BADISCHE NEUESTE NACHRICHTEN
30 Tage oder 60 Tage Laufzeit
BERLINER KURIER/BERLINER ZEITUNG
30 Tage oder 60 Tage Laufzeit
DER TAGESSPIEGEL
30 Tage oder 60 Tage Laufzeit
DELTAJOBS
60 Tage Laufzeit
DONAUKURIER
60 Tage Laufzeit
HAMBURGER MORGENPOST
30 Tage oder 60 Tage Laufzeit
JOBSTIMME
60 Tage Laufzeit
LOCALJOB.DE
30 Tage oder 60 Tage Laufzeit
MÄRKISCHES MEDIENHAUS
30 Tage oder 60 Tage Laufzeit
KALAYDO PREMIUM
60 Tage Laufzeit, inkl. 2 Refreshs
MEINESTADT (AZUBI PREMIUM)
90 Tage Laufzeit
MEINESTADT (GOLD)
30 Tage Laufzeit
MEINESTADT (PLATIN)
60 Tage Laufzeit
MÜNCHENERMERKUR/TZ
30 Tage oder 60 Tage Laufzeit
REGIO-JOBANZEIGER PLUS
60 Tage Laufzeit, inkl. 1 Refresh
SÄCHSISCHE ZEITUNG
30 Tage oder 60 Tage Laufzeit
SCHWÄBISCHE.DE
60 Tage Laufzeit
SUEDDEUTSCHE.DE
8 Wochen Laufzeit
SÜDKURIER
30 Tage oder 60 Tage Laufzeit
SÜDWEST PRESSE
30 Tage oder 60 Tage Laufzeit
STELLENMARKT.FAZ.NET
60 Tage Laufzeit, inkl. Top Listing
STELLENMARKT-NORDEN
1 Monat Laufzeit, inkl. 1 Refresh
STUTTGARTER ZEITUNG
4 Wochen Laufzeit
Erfahren Sie mehr über
die regionalen Jobbörsen & Stellenmärkte
Regionale Jobbörsen bieten Stellenangebote verschiedener Branchen und Berufsgruppen aus einer bestimmten oder mehreren Region(en) an. Bewerbende haben die Möglichkeit, die Suche nach aktuellen Jobs ihren persönlichen Bedürfnissen und Standortpräferenzen anzupassen. Mithilfe des regionalen Recruitings über lokale Jobbörsen werden Arbeitssuchende aus der näheren Umgebung angesprochen, die Arbeitgebendenmarke vor Ort sowie die nachhaltige Beschäftigung und Wettbewerbsfähigkeit in der Region gestärkt.
